2023生三胎有产假和生育津贴吗？
根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工生育子女时享有不少于90天的法定产假，相关法律并未规定超生子女的妇女不得休产假。所以从女性健康和人权的角度来说，三胞胎女性还是有权利放长假的。但由于三孩政策尚未开放，从法律法规的角度来看，第1个三孩结婚和第二个三孩结婚都不能享受法律规定的产假，但可以休产假，产假期间没有生育津贴。
首先，没有法律法规禁止或排除**生育享受产假。只要有生育的事实，就可以依法享受产假。所以**生育也有产假，但是只有98天基本产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，**生育可以享受产假，但是否有产假薪酬存在争议，主要是这些年颁布的所有法律法规都没有对此做出明确规定。在司法实践中，大多数人倾向于有生育工资而无生育津贴，也就是说，单位支付生育工资。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或**的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
在我们的日常生活中，作为女性员工，难免会遇到需要生孩子的相关情况。这个时候如果遇到相关情况，这个时候就要关注相关的产假规定。
生三胎有产假和生育津贴吗？
第三，如果孩子有出生证明，能否领取生育津贴，要看当地规定如何。这种政策全国不统一，即使知道也只是地方**出台的政策。所以，能不能领到这个生育津贴，直接咨询你生二胎时曾经领过的单位。
生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时提供的生活费用。一些国家也称生育现金补贴。
男职工不能报销生育保险。男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。男方已投保半年，孩子出生后可享受10天护理津贴。缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
参保男职工按规定享受护理假津贴，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照规定的休假时间计算。护理假津贴=30(天)×每人当月工资的休假天数。
1.一般是单位填表提交申请，生育津贴打入职工账户。正常产假期间，生育津贴由**保险医院按照上年度女职工月平均工资标准支付给女职工所在单位，单位按照产假前月工资标准支付给本人。盈余部分留给企业，不足部分由企业填补;
2.产前检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、医药费。由**保险医院支付给每个生育的女工。
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