2022湖北省产假比较新规定是多少天？产假期间的待遇怎么计算？各地区对产假的具体说明不一样，各地区在国家政策的基础上根据当地情况进行调整。每个地区的产假都不一样，不同单位对产假都有一定的规定。那么湖北省比较新的产假规定是怎样的呢？
2022湖北省产假比较新规定是多少天？
一.关于产假的规定
根据2012年4月18日国务院新颁布的《女职工保护条例》，产假由90天调整为98天。
二。增加产假
如果出现以下情况，可以在98天的基础上增加相应的天数。
(1)晚育再休假30天。
(2)难产的，增加产假15天。
(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
第三，父亲的护理假
不是每个父亲都有护理假。只有结婚晚育的，才给10天护理假。
四。相关政策依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假。怀孕4个月后**者有权享受42天产假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条:已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶(男方)给予护理假10天。
产假期间的待遇
一、产假，工资按病假计算。
产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资按80%发。
怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。未实行生育保险**统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
